Beschreibung
Der Handschlag ist für die guten, der Vertrag für die schlechten Zeiten.
Um ein Unternehmen klar zu führen braucht es auch klare Regelungen. Ein nicht unerheblicher Teil dieser Regelungen wird im Arbeitsvertrag oder Nebenverträgen festgehalten. Doch als Physiotherapeut wird man frühestens mit der Existenzgründung damit konfrontiert, das derlei Unterlagen spätestens beim ersten Mitarbeiter vorhanden sien sollten. Nur das Problem dabei ist, dass wir niemals gelernt haben, was alles da rein muss oder sollte und welche Konsequenzen Fehler haben. Daher habe ich mir die Mühe gemacht und Verklauselungen gesammelt und in Musterverträge zusammengefügt. Der Unterschied zu den vielen anderen Musterverträgen im Netz: Die Verträge sind von einem Therapeuten für Therapeuten unter Berücksichtigung unserer Branchentypischen Gegebenheiten.
ACHTUNG: Nachweisgesetz
Arbeitgeber sind ab dem 1.8.2022 verpflichtet, bei einem Neuabschluss von Arbeitsverhältnissen ihre Arbeitsverträge auf die dann gültige Rechtslage anzupassen. Bei bestehenden Arbeitsverhältnissen sind die Arbeitnehmer:innen entsprechend zu informieren.
In diesem Produkt sind alle Musterverträge aus dem Bereich Musterverträge enthalten:
- Arbeitsfreistellung
- Fachlicher Leiter (Mit Tätigkeitsbeschreibung)
- Fortbildungskostenübernahme
- Freier Mitarbeiter (GKV)
- Freier Mitarbeiter (PKV)
- Hospitant
- Mini-Midijob
- Nebebenjob-Nebentätigkeit
- PKW-Nutzung
- Praktikantenvertrag
- Qualitätsbeauftragter
- Rezeptionshilfe (Mit Tätigkeitsbeschreibung)
- Teilzeitvertrag
- Vollzeitaushilfe
- Vollzeitvertrag
- und weitere
- Ausgenommen ist der Mustervertrag “Junior-Senior-Gesellschaft”
Disclaimer: Die Vertragsmuster wurden mit größter Sorgfalt erstellt, erheben aber keinen Anspruch auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Die Muster sind als Formulierungshilfe zu verstehen und dienen der Anregung. Der Mustervertrag ist ein Vorschlag für mögliche Regelungen. Daher entbinden die Muster den Verwender nicht von der sorgfältigen eigenverantwortlichen Prüfung. Aus Gründen der sprachlichen Vereinfachung wird auf die Nennung beider Geschlechter verzichtet. Dieses Angebot stellt keine Rechtsberatung dar.
