Beschreibung
Rund um die Mitarbeiter in der Physiotherapie
Im Rahmen der Ausbildung zum Physiotherapeuten werden nur rudimentär die zu beachtenden Vorgaben für angestellte Physiotherapeuten abgehandelt. Zusätzlich wird nicht genau erläutert, wie hoch das Gehalt eines Physiotherapeuten ausfällt. Allenfalls wird der TVöD angerissen oder eine geringe Orientierung in den Praktika geschaffen. Daraus resultieren Unsicherheiten in den Gehaltsvorstellungen und der Arbeitsplatzgestaltung.
Risiko für Existenzgründer und Praxisinhaber
Möchte ein Physiotherapeut seine eigene Praxis eröffnen, ist oftmals keine Zeit, sich um diese Gegebenheiten zu kümmern. Zudem sind die meisten Physiotherapeuten in ihrer Einstellung zu Fortbildungen derart auf Fachfortbildungen fixiert, dass sie lieber Hunderte bis Tausende Euro für diese ausgeben, als dass sie sich ihrem neuen Beruf, dem Unternehmer, zuwenden und entsprechende Fortbildungen hierzu besuchen. Also werden die bisherigen Erfahrungen herangezogen.
Gehaltsgespräche zwischen Praxisinhaber und Angestelltem
Oft werden Gehaltsgespräche mit Unwissen, Halbwissen und falschen Vorstellungen geführt. Auf dieser Basis sind Gehaltsgespräche sehr schwierig und im Ergebnis meist außerhalb des eigentlich Möglichen. Das betrifft sowohl den Praxisinhaber als auch den Mitarbeiter. In den meisten Fällen besteht für beide Seiten eine ausgeglichene Mischung aus verschiedenen Vor- und Nachteilen. Dies stellt zwar eine relativ entspannte Situation dar, ist aber eine suboptimale Lösung. Besser ist es, wenn über Win-Win-Situationen der Ausgleich auf beiden Seiten stattfindet und vorteilhafte Lösungen potenziert werden.
Businesskalkulator für Physiotherapie
Als Praxisinhaber brauchst du ein Tool mit welchem du den Ertrag eines Mitarbeiters kalkulieren kannst. Du brauchst ein Tool mit welchem du für deine Praxis ein individuelles Gehaltskonzept erstellen kannst. Ohne solche Tools bist du ein Schiff ohne Kapitän und Kompass auf dem Ozean im Nebel unterwegs. Du brauchst ein Tool mit welchem du deine Praxis auf Kurs halten kannst.
Dafür gibt es eine einfache Lösung. Mit dem Businesskalkulator für Physiotherapie (Du bekommst eine EXCEL-Datei, kein Dokument/PDF oder sowas!) wird diese Lücke geschlossen. Mit nur wenigen Eingaben erhältst du ein Gehalt oder eine Umsatz-/Lohnzielgröße! Zusätzlich kannst du die fachliche Leitung kalkulieren. Integriert ist auch die Verwendung von Gehaltsoptimierenden Maßnahmen, Berechnung der Sozialabgaben, Nebenkostenkalkulation und auch eine Rentabilitätsberechnung bei vielen Krankheitstagen. Hier geht es zum Businesskalkulator: [Businesskalkulator]
Business Mustervertragspaket
Um ein Unternehmen klar zu führen braucht es auch klare Regelungen. Ein nicht unerheblicher Teil dieser Regelungen wird im Arbeitsvertrag oder Nebenverträgen festgehalten. Doch als Physiotherapeut wird man frühestens mit der Existenzgründung damit konfrontiert, das derlei Unterlagen spätestens beim ersten Mitarbeiter vorhanden sien sollten. Nur das Problem dabei ist, dass wir niemals gelernt haben, was alles da rein muss oder sollte und welche Konsequenzen Fehler haben. Daher habe ich mir die Mühe gemacht und Verklauselungen gesammelt und in Musterverträge zusammengefügt. Der Unterschied zu den vielen anderen Musterverträgen im Netz: Die Verträge sind von einem Therapeuten für Therapeuten unter Berücksichtigung unserer Branchentypischen Gegebenheiten.
Businessplan in der Physiotherapie
Ohne Businessplan kein Business. Auch wenn Du für deine Selbstständigkeit, als freier Mitarbeiter oder in eigener Praxis, keine Finanzierung über eine Bank benötigst, bedarf es dennoch einer Timeline und einer Zusammenfassung. Das über einen Businessplan zu erstellen, macht absolut Sinn und wird dich schneller an dein gewünschtes Ziel bringen. Mit meinem Businessplan brauchst du dich in das thema nicht umfangreich einarbeiten, sondern kannst direkt loslegen. Hier geht es zum Businessplan: [Businessplan Physiotherapie]
Disclaimer: Die Unterlagen wurden mit größter Sorgfalt zusammengestellt oder erstellt, erheben aber keinen Anspruch auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Daher entbindet dies den Verwender nicht von der sorgfältigen eigenverantwortlichen Prüfung. Aus Gründen der sprachlichen Vereinfachung wird auf die Nennung beider Geschlechter verzichtet. Dieses Angebot stellt keine Rechtsberatung dar.
