Mustervertragspaket für die Therapiepraxis

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Mustervertragspaket für die Therapiepraxis (2023)

Kategorie: Artikelnummer: DD16

Beschreibung

Der Handschlag ist für die guten, der Vertrag für die schlechten Zeiten.

Um ein Unternehmen klar zu führen braucht es auch klare Regelungen. Ein nicht unerheblicher Teil dieser Regelungen wird im Arbeitsvertrag oder Nebenverträgen festgehalten. Doch als Physiotherapeut wird man frühestens mit der Existenzgründung damit konfrontiert, das derlei Unterlagen spätestens beim ersten Mitarbeiter vorhanden sien sollten. Nur das Problem dabei ist, dass wir niemals gelernt haben, was alles da rein muss oder sollte und welche Konsequenzen Fehler haben. Daher habe ich mir die Mühe gemacht und Verklauselungen gesammelt und in Musterverträge zusammengefügt. Der Unterschied zu den vielen anderen Musterverträgen im Netz:

Die Verträge sind von einem Therapeuten für Therapeuten unter Berücksichtigung unserer Branchentypischen Gegebenheiten.

Rata-Temporis und Vorübergehende Verhinderung

Wusstest du schon, dass wenn ein Angestellter in der zweiten Jahreshälfte kündigt, er den Anspruch auf den vollen Jahresurlaub hat? Das bedeutet, dass Beispielsweise bei einer Kündigung zum Ende Juli der Angestellte die vollen 30 Tage Erholungsurlaub beanspruchen kann. Diese Regelung wird durch die Rata-Temporis-Klausel geschützt, die in den Mustern der großen Arbeitsverträge enthalten ist.

Ebenfalls wichtig zu wissen ist, dass ein Angestellter gemäß § 616 BGB jederzeit den Anspruch auf “Vorübergehende Verhinderung” geltend machen kann. Als Arbeitgeber kannst du in solchen Fällen keine Minusstunden verlangen oder die Inanspruchnahme von Urlaubstagen fordern. Ein Beispiel hierfür ist, wenn der Angestellte regelmäßige Arzttermine hat und sich den ganzen Tag frei nimmt, und lange Wartezeiten vorgibt. Eine kluge Einschränkung dieses Anspruchs schützt dich als Arbeitgeber vor Missbrauch. Diese Klausel bietet auch Schutz in Situationen wie dem “Corona-Fiasko”. In einigen Regionen haben Gesundheitsämter nur dann Schadensersatz geleistet, wenn die Vorübergehende Verhinderungsklausel im Arbeitsvertrag abbedungen war. Fehlte diese Klausel, gab es keinen Schadensersatzanspruch bei Quarantäne. Auch diese Regelung ist in den Mustern der großen Arbeitsverträge enthalten.

ACHTUNG: Nachweisgesetz

Arbeitgeber sind ab dem 1.8.2022 verpflichtet, bei einem Neuabschluss von Arbeitsverhältnissen ihre Arbeitsverträge auf die dann gültige Rechtslage anzupassen. Bei bestehenden Arbeitsverhältnissen sind die Arbeitnehmer:innen entsprechend zu informieren.

In diesem Produkt sind alle Musterverträge aus dem Bereich Musterverträge enthalten, auch die verborgenen:

Disclaimer: Die Vertragsmuster wurden mit größter Sorgfalt erstellt, erheben jedoch keinen Anspruch auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Sie dienen lediglich als Formulierungshilfe und zur Anregung. Der Mustervertrag stellt lediglich einen Vorschlag für mögliche Regelungen dar. Daher entbinden die Muster den Verwender nicht von der sorgfältigen eigenverantwortlichen Prüfung. Aus sprachlichen Gründen wird auf die explizite Nennung beider Geschlechter verzichtet. Dieses Angebot stellt keine Rechtsberatung dar. Der Urheber schließt jegliche Haftung und Gewährleistung für die Verwendung des Muster-Vertrags aus.